3DConsulting
RPO · RECRUTEMENT EXTERNALISÉ

Les talents de vos projets.
Une équipe à vos côtés.

3DConsulting accompagne vos recrutements en IT, digital et transformation avec des recruteurs dédiés, intégrés à votre organisation et mobilisés autour de vos priorités.

Parlons de vos recrutementsIT · DIGITAL · TRANSFORMATION
UN ACCOMPAGNEMENT À VOTRE MESURE

À chaque besoin,
son accompagnement.

D’un renfort ciblé à un processus de recrutement complet, nous définissons le périmètre avec vos équipes, dans le respect de vos méthodes et de votre marque employeur.

01 /

Renfort recrutement

Un recruteur dédié pour soutenir vos équipes et prendre en charge vos recrutements prioritaires.

  • Cadrage des profils prioritaires avec vos équipes.
  • Sourcing, approche et qualification des candidats.
  • Suivi partagé des candidatures et coordination des entretiens.
Parlons de ce besoin
02 /

Projet de recrutement

Une campagne structurée, du cadrage des profils à la sélection et à l’accompagnement des candidats.

  • Définition du périmètre, des profils et du calendrier.
  • Organisation du parcours candidat avec vos équipes.
  • Suivi de la campagne et accompagnement jusqu’à l’arrivée.
Parlons de ce besoin
03 /

Pilotage du recrutement

Des méthodes, des outils et des indicateurs pour organiser votre activité de recrutement et suivre son efficacité.

  • Analyse des pratiques et clarification des responsabilités.
  • Structuration des méthodes, des outils et des supports.
  • Mise en place d’indicateurs et transmission des pratiques.
Parlons de ce besoin
UNE DÉMARCHE PARTAGÉE

Votre recrutement,
étape par étape.

01

Cadrer

Les besoins, les profils et les critères de sélection.

02

Identifier

Le sourcing et la qualification des candidats.

03

Coordonner

Les échanges, les entretiens et les retours.

04

Accompagner

Le suivi des recrutements et de l’intégration.

LE RPO, CONCRÈTEMENT

Vos questions.
Nos réponses.

Comment le RPO s’intègre-t-il à nos équipes ?

L’intervention s’organise avec vos équipes RH et vos managers, dans le respect de vos méthodes et de votre marque employeur. Le périmètre et le rythme de collaboration sont définis au cadrage de la mission.

Peut-on déléguer seulement certaines étapes ?

Oui. L’accompagnement peut couvrir un renfort ciblé, une campagne de recrutement ou un périmètre plus large. Les responsabilités de chacun sont précisées ensemble avant le démarrage.

Quels profils sont concernés ?

L’offre se concentre sur l’IT, le digital et la transformation, y compris la maîtrise d’ouvrage, la direction de projet et le PMO.

Parlons de votre plan
de recrutement.

Échangeons sur vos besoins, votre calendrier et votre organisation.

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